Nejnovější analýza OECD se zabývá zásadní otázkou: Využívají pracovníci skutečně své dovednosti?
Využívání dovedností zaměstnanců má zásadní význam pro odborné vzdělávání a přípravu i pro rozvoj pracovní síly – protože nedostatek kvalifikovaných pracovníků nesouvisí pouze s nabídkou. Souvisí také s tím, jak jsou dovednosti v praxi využívány, uznávány a oceňovány.
Na základě nejnovějšího průzkumu OECD o dovednostech dospělých (PIAAC) přináší tato zpráva nové důkazy o narušeném vztahu mezi úrovní dovedností a jejich využíváním a odhaluje, že mnoho vysoce kvalifikovaných pracovníků má omezené možnosti uplatnit svůj talent. Propojením využívání dovedností s mzdami, produktivitou, nerovností a spokojeností v práci zpráva dokládá, proč je efektivní využívání dovedností důležité jak pro hospodářskou výkonnost, tak pro blahobyt pracovníků. Zpráva se také jedinečným způsobem zabývá tím, jak se využívání dovedností vyvíjelo v uplynulém desetiletí, a identifikuje, kde a u koho zůstává talent nevyužitý v různých zemích, povoláních a demografických skupinách. Tato analýza poskytuje cenné poznatky o širším sociálním a ekonomickém dopadu nesouladu mezi nabídkou a poptávkou po dovednostech a představuje aktuální výzvu k politickým změnám, které by překlenuly propast mezi úrovní dovedností a jejich využíváním.